Als dualer Student war der Weg ins Consulting für mich nicht vorgezeichnet. An meiner Hochschule gibt es keine Praktikumsphase, weil alle Studierenden einem Partnerunternehmen zugeordnet sind. Wer trotzdem in die Beratung will, muss sich alles selbst erschließen.
Bei der Commerz Business Consulting traf ich zum ersten Mal auf Vollzeitstudierende, die tiefer in der Branche steckten. Tiers, Bewerbungszyklen, Case-Formate: für sie selbstverständlich, für mich neu. Seitdem habe ich mich eingearbeitet.
Am nervigsten war nicht das Lernen, sondern das Suchen. Praktika im Consulting verteilen sich über gefühlt hundert Karriereseiten, jede anders aufgebaut. Man klickt sich durch, stellt fest, dass nichts Passendes ausgeschrieben ist, und fängt bei der nächsten von vorne an. Viel Zeit, wenig Ertrag. LinkedIn und Indeed helfen kaum: zu allgemein, zu voll, nicht auf Praktika im Consulting zugeschnitten.
Eine Übersicht statt hundert Karriereseiten. Ausschreibungen von Strategieberatungen, Consulting-Firmen, Wirtschaftsprüfern und Inhouse-Einheiten, mit den Angaben, auf die es ankommt: Zeitraum, Standort, Bewerbungsfrist, Zielgruppe. Wer regelmäßig reinschaut, entdeckt neue Stellen früher. Für Recruiting-Events gilt dasselbe.
Keine Bewerbungsberatung, kein Case-Training, kein vollständiges Jobportal. Die Plattform ersetzt weder die Karriereseiten noch die eigene Vorbereitung. Sie macht den Schritt dazwischen einfacher.
Kein Geschäftsmodell, keine Werbung, keine Premium-Funktionen. Kein Unternehmen zahlt dafür, gelistet zu werden. Die Seite ist entstanden, weil ich sie mir selbst gewünscht hätte.
CareerCase ist im Aufbau. Wenn eine Beratung fehlt, ein Filter unpraktisch ist oder Angaben nicht stimmen: schreib mir. Ich kenne sonst nur meine eigene Suchperspektive. Kontakt siehe Impressum.
Automatisiertes Auslesen. Ein Programm durchsucht regelmäßig die öffentlich zugänglichen Karriereseiten der gelisteten Unternehmen nach Praktika und Events.
Verlinkung statt Kopie. Jeder Eintrag verlinkt direkt zur Originalausschreibung des Unternehmens, dort stehen die verbindlichen Details.
Keine Textübernahme. Ausschreibungstexte werden nicht übernommen. Erfasst werden nur strukturierte Eckdaten wie Unternehmen, Standort, Zielgruppe oder Bewerbungsfrist.
Beachtung der robots.txt. Die Crawling-Regeln der jeweiligen Anbieter werden eingehalten, einschließlich dort vorgegebener Zugriffspausen (Crawl-delay) zwischen einzelnen Seitenaufrufen.
Nicht jede Karriereseite lässt sich automatisiert und regelkonform auslesen. Aktuell nicht berücksichtigt:
| Unternehmen | Grund |
|---|---|
| Accenture, Baker Tilly | robots.txt der jeweiligen Seite schließt automatisiertes Auslesen der Stellenlisten aus. |
| Ebner Stolz, BearingPoint | robots.txt sperrt KI-Crawler. |
| L.E.K. Consulting | robots.txt untersagt ausdrücklich die Verarbeitung durch KI-Systeme, inklusive Rechtsvorbehalt nach EU-Urheberrecht. |
| Horváth | Stellenliste technisch nicht zugänglich. |
CareerCase ist ein unabhängiges, nicht-kommerzielles Projekt eines Studenten und steht in keiner Verbindung zu den hier aufgeführten Unternehmen. Es werden keine gewerblichen Zwecke verfolgt und keine Einnahmen erzielt. Weitere rechtliche Angaben im Impressum.